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¿Quieres ayudarnos a insertar laboralmente a las personas con discapacidad? Proyecto Crowdfunding: Inserting People

¿Te has preguntado alguna vez qué hacen las personas con discapacidad para encontrar trabajo? O ¿cómo vuelven al entorno laboral después de una incapacidad para trabajar en lo que era su profesión?

Cocemfe Ciudad Real trabaja desde su nacimiento en un área de empleo que trata de ayudar en esta materia. Un servicio de orientación y asesoramiento a empresas y personas con discapacidad cuyo objetivo es fomentar la empleabilidad de éstas últimas. Objetivo que ahora comparte el proyecto de crowdfunding que la entidad acaba de sacar a la luz y con el que pretende, una vez más, luchar contra el desempleo de las personas con discapacidad, pero esta vez, entre todos.

Este proyecto ‘Inserting People’ surge de “la necesidad latente y visible en nuestra sociedad de fomentar la inserción laboral en este colectivo ante el amplio abanico de obstáculos a los que éstos tienen que hacer frente para conseguir la plena integración social y laboral”, confirman fuentes de la entidad.

Por otro lado, las empresas reciben una serie de beneficios y bonificaciones a la hora de contratar a este colectivo, pero siempre y cuando dicha contratación sea, como mínimo, de un año.  “Sin embargo existen empresas que no reciben ningún tipo de beneficio económico porque sus contrataciones son inferiores de este periodo”, argumentan. “Es por ello que nuestra idea es crear una plataforma donde se eleve a conocimiento de los ciudadanos aquellas empresas que, aun no teniendo la obligación de cumplir la cuota de reserva por sus circunstancias, lo hacen. Queremos con ello premiar su colaboración por un mundo más igualitario. Aquellas empresas sabedoras que un negocio inteligente es contar con una fuerza de trabajo diversa, en la que se representan muchas opiniones y se valoran los talentos de todos, independientemente de su discapacidad”.

Objetivos

La entidad, a través del enlace www.lanzanos.com/proyectos/inserting-people/ busca conseguir 22.600 euros para la contratación de personal que en un periodo de seis meses logren el objetivo general de fomentar la empleabilidad e las personas con capacidades diferentes, pero también el objetivo específico de ofrecer un prestigio social a aquellas empresas que colaboran con la causa, generando una plataforma online, donde se enumeren las empresas por orden de importancia, y se ofrezcan resultados de los cooperantes y mecenas del proyecto.  “Registraremos telemáticamente dichas empresas, así como los logros conseguidos en la trayectoria del proyecto. Además, asesoraremos a las mismas en materia de contrataciones, beneficios y subvenciones. Todo con el objetivo final de favorecer la contratación de personas con discapacidad”, argumentan.

Todo esto se realizará mediante una metodología participativa, “serán las mismas empresas las que en última instancia y después de recibir información sobre los beneficios éticos, económicos y sociales, consideren apoyar o no el proyecto que, no acaba en un beneficio propio, sino en el conjunto de la comunidad”, añaden.

Recompensas

Todo aquel que desee colaborar, será objeto de una serie de recompensas que abarcan desde la suscripción en nuestra web como colaborador del proyecto y mensajes o vídeos de agradecimiento de nuestro equipo, hasta objetos como una pulsera solidaria apoyando la causa, regalos solidarios hechos por personas con discapacidad, botella de vino y/o taza con el logo de y lema de la campaña y una cena gratuita para la aportación más alta, con valor de 300 euros.

Además, dentro de estas recompensas, se ha diferenciado entre las personas con discapacidad y sus familiares y los que no. En este sentido, el colectivo puede obtener por sus aportaciones, entrevistas gratuitas para asesoramiento sobre temas de discapacidad; información sobre descuentos y ventajas de viajes para el colectivo, y entrevistas en materia laboral con la inclusión en la bolsa de empleo de Cocemfe Ciudad Real.

Por último, informar que las acciones de este proyecto, enfocado a nivel nacional, se llevarán en las instalaciones de Cocemfe Ciudad Real.

¿A qué esperas? Entra en: www.lanzanos.com/proyectos/inserting-people y colabora. Apoya una sociedad donde la discapacidad sea parte de la diversidad que somos.

Más de 2.000 profesores y alumnos formados en discapacidad gracias a Cocemfe

Servimedia (14/09/2018)

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ofreció formación sobre discapacidad y nuevas tecnologías aplicadas a 170 profesores y realizó actividades de sensibilización con 450 docentes y más de 1.600 alumnos en 2018. 

En total, más de 2.000 personas han recibido formación y sensbilización sobre discapacidad gracias al proyecto `Promoción de la Educación Inclusiva y de Soporte a la Atención al Alumnado con Necesidades Específicas por Motivos de su Discapacidad', que la confederación lleva a cabo en 92 centros educativos de España. 

La iniciativa, que continuará hasta finales de año, está financiada con el 0,7% del IRPF que la ciudadanía puede destinar a proyectos con fines sociales marcando la X Solidaria en su declaración de la renta. 

Con motivo del comienzo del curso escolar 2018/2019, el presidente de Cocemfe, Anxo Queiruga, hizo hincapié en la necesidad de este tipo de iniciativas "para suplir el incumplimiento de la normativa y las grandes carencias del sistema educativo hacia las personas con discapacidad, que impiden ejercer su derecho a la educación normalizada". 

Por ello, defendió garantizar el aprendizaje del alumnado con discapacidad y reivindicó "los apoyos necesarios para conseguir igualdad de oportunidades en su desarrollo formativo". 

Entre otros aspectos, el proyecto busca establecer una `Red de Tutores Tecnológicos de Apoyo al Profesorado' para la atención del alumnado con necesidades específicas por motivo de discapacidad a través de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). 

Su objetivo es prevenir el fracaso y el abandono escolar en los ciclos formativos obligatorios y no obligatorios mediante la introducción de tecnologías inclusivas en los centros educativos que favorezcan la autonomía personal de dicho alumnado. 

Para ello, cuenta con un grupo de 11 tutores y tutoras con la misión de motivar, sensibilizar, tutorizar, informar y formar en el uso de las tecnologías inclusivas al profesorado que cuenta en sus aulas con estudiantes que requieren este tipo de soporte.

El CERMI pide a la seguridad social que mejore las pensiones de las mujeres con discapacidad que han sido madres

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) reclamó este jueves que el Real Decreto para la Aplicación y Desarrollo del Complemento por Maternidad en las Pensiones del Sistema de la Seguridad Social, que se está tramitando actualmente, introduzca una mejora reforzada de las pensiones para las mujeres con discapacidad que hayan sido madres.

El Cermi plantea esta demanda en el marco de la fase de audiencia e información pública del real decreto impulsado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, cuyo objetivo es dotar de una mayor transparencia y seguridad jurídica al complemento de las pensiones de jubilación, viudedad e incapacidad permanente que entró en vigor con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2016.

Como recoge el texto legal que se está tramitando, el objetivo principal de este complemento es reconocer la contribución demográfica al sistema de Seguridad Social de las mujeres trabajadoras que han compatibilizado su carrera laboral con la maternidad. Además, pretende "reducir las consecuencias de la discriminación sufrida históricamente por las mujeres y colaborar en la disminución de la brecha de género que desde el ámbito laboral se traslada al de las pensiones de la Seguridad Social".

Con este fin, se aprobó con los PGE de 2016 un incremento de las pensiones del 5% para las mujeres con dos descendientes, del 10% para las que han tenido tres y del 15% para las madres con cuatro o más. En todos los casos computan tanto los hijos biológicos como en adopción.

MAYORES DIFICULTADES

A juicio del Cermi, "la norma no tiene en cuenta adecuadamente a las mujeres con discapacidad que han sido madres, a las que se les debe compensar las mayores dificultades a las que han tenido que hacer frente".

En este sentido, su propuesta plantea que el incremento de la pensión de jubilación, viudedad e incapacidad permanente sea un 5% superior en cada caso para las madres con discapacidad (un 10% con dos hijos, un 15% con tres y un 20% con cuatro o más).

En opinión del Cermi, "es clara la interpretación de la Ley General de la Seguridad Social de que este complemento es aplicable también sobre las pensiones de jubilación anticipada en caso de discapacidad", aunque la entidad considera que se debería reforzar este aspecto.

Para ello, sugiere que se incorpore en el real decreto que prepara el Gobierno un apartado que recoja que "el complemento por maternidad se aplicará a las pensiones de jubilación anticipada por razón de la actividad o en caso de discapacidad, conforme a lo previsto en el artículo 206 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social".

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/9345016/08/18/Discapacidad-el-cermi-pide-a-la-seguridad-social-que-mejore-las-pensiones-de-las-mujeres-con-discapacidad-que-han-sido-madres.html

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